对于每一个打工者来说，发工资都是最让他们开心的时候。毕竟对于每一个打工人来说，挣钱才是他们努力工作的动力。年终奖最为很多人回家过年的资本，这同样十分重要。那么年终奖需要交税吗？
年终奖需要缴税吗？
按照国家税务总局的规定，年终一次性奖金扣税方式有下表1中的两种情形，基本逻辑与工资个税缴纳是一致的。年终奖发放当月工资>3500元，交税金额=年终奖×税率-速算扣除数；年终奖发放当月工资≤3500元，在交税之前，年终奖将预先抵扣部分金额，然后以抵扣后的数额作为基数纳税。
根据国家税务总局关于纳税人取得全年一次性奖金收入计征个人所得税问题的批复国税函〔2005〕715号的规定：一、按照全年一次性奖金收入除以12的商数，查找相应适用税率和速算扣除数二、如果纳税人取得全年一次性奖金收入的当月工资薪金所得，低于税法规定的费用扣除额，应先将全年一次性奖金减去当月工资薪金所得低于税法规定费用扣除额的差额部分后，再按照上述第一条规定处理。
举例说明：某人工资是2100元/月,需扣社保130元,然后年终奖今年是5000,问应交多少个人所得税？
1、12月份应交个人所得税为0.因为，应纳税所得额为：2100-130-2000=-302、年终奖个人所得税计算如下：先找税率和速算扣除数，（5000-30）/12=414.17确定税率为5%，速算扣除数为0应交个人所得税（5000-30）×5%-0=248.50元
公司以员工违反公司规章制度为由，向员工出具《解除劳动关系通知书》，单方面解除与金某某的劳动关系。公司的做法是否违法，能否要回年终奖？
根据《劳动合同法》的规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；用人单位尚未建立工会的，通知用人单位所在地工会。用人单位行使单方解除劳动关系权利时，不仅要具备事实依据，同样要注意程序规范。在市场经济体制下，用人单位应当依法规范用工，要积极组建工会组织。在单方解除劳动关系时，要事先将解除理由通知工会，让工会发挥正常的职能作用。
如果所在单位单方面解除劳动合同时没有通知工会，那么公司的做法是违法的，员工可以要回年终奖。
至于年终奖问题，我认为你有权获得。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第19条规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不得违反国家法律、行政法规及政策规定。所以，你朋友所在公司的这一制度有待商榷，既然叫“年终奖”就是以干完一年为享受条件的，劳动者依据劳动合同，已在规定的时间内完成了工作任务，用人单位也应当按照合同约定或公司奖金考评制度发放年终奖，而不应当以奖金发放的时间来确定劳动者是否享有。只是具体赔付要看合同条款了，最好就是找当地劳动局，因为个企业一旦想赖帐，打工者想要回应得赔偿金是很难的，就算都发给你也可能拖较长时间，
以年终奖为由报税违法吗？
属于违法的，在实践中，直接支付给职工的劳动报酬一般由计时工资、计件工资、奖金、津贴与补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等组成。其中，奖金一项是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，而生产奖的范围，主要包括超产奖、质量奖、年终奖(劳动分红)等。由此推知，年终奖其实是工资的一部分，属于劳动报酬的范围。推迟年终奖的发放，无异于欠薪。
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